עוזרי ועוזרות מחקר שלום,

לאחרונה הגיעו אלינו מספר פניות בנושא חישוב וניצול ימי חופשה בתלושי השכר של עוזרי מחקר.
אנו מבקשים להזכיר כי גם לעוזרי מחקר קיימת זכאות לימי חופשה בהתאם להיקף ההעסקה ולוותק.

אם מופיעה יתרה של ימי חופש בתלוש עליכם לנצלה עד לסוף השנה. ימי חופשה שלא ינוצלו ימחקו ולא יועברו לשנה הבאה.
יש לדווח ימי חופשה במערכת הפורטל/SD בעת מילוי טופס דיווח השעות.
מדובר בתשלומים שמגיעים לכם מהאוניברסיטה – אל תוותרו עליהם!

אנו ממליצים לכם לבדוק:
1. האם אתם מנצלים ימי חופשה בפועל
2. האם מופיעה יתרת חופשה בתלוש
3. האם בוצעו בתלושים שלאחר היציאה לחופשה  חיובים או קיזוזים שאינם ברורים לכם

חשוב לנו לשתף כי במקרה אחד שהגיע אלינו לאחרונה, התברר כי בוצע קיזוז שגוי בתלוש השכר העוקב ליציאה לחופשה ולאחר בדיקה מול יחידת השכר הנושא תוקן.
אם אינכם בטוחים כיצד לקרוא את הנתונים בתלוש או אם עולה שאלה לגבי רכיב החופשה, ניתן לפנות אלינו ואנו נבדוק מולכם את התלוש.

ימי מחלה:

שימו לב, לפי חוק, עובדים שנעדרו מעבודתם עקב מחלה זכאים לתשלום מהמעסיק עבור ימיי מחלה. עבור היום השני והשלישי – 50% מהשכר, מהיום הרביעי והלאה – שכר מלא. במקרה של טיפולים או בדיקות במסגרת מחלה קשה – שכר מלא כבר מהיום הראשון. באוניברסיטת חיפה חישוב השכר מתבצע לפי ממוצע שעות העבודה שלכם בשלושת החודשים הפעילים ביותר בשנה האחרונה, ולא לפי השעות שאמורות להתבצע בפועל באותו החודש שבו אתם חולים. חשוב לכן בכל מקרה של מחלה שנמשכת יותר מיום אחד, להעביר אישור מחלה מרופא למרכזת העסקה לפי שעות באגף משאבי אנוש כדי שתקבלו את דמי המחלה המגיעים לכם.

בברכה,
ארגון הסגל האקדמי