חל איסור מוחלט על עבודה בתקופת חופשת לידה.

אם אתם שכירים המקבלים משכורת משני מקומות עבודה או יותר, או שבנוסף למשכורת אתם מקבלים גם תמיכה ממשלתית כגון: קצבת פרישה, קצבת ילדים או כל קצבה אחרת, או אם יש לכם הכנסה אחת קבועה ממשכורת או מקצבה ובנוסף קיבלתם במהלך שנת המס הכנסה נוספת (זמנית או חד פעמית), עליכם להעביר למחלקת שכר באוניברסיטה תיאום מס כדי להימנע מתשלום מס עודף. שימו לב: סוף חודש מרס 31.3) הוא המועד האחרון להגשת תיאום מס לאותה שנה.

מורה או מתרגל שעבד את מכסת שעות העבודה הרגילות שלו, וביצע את שירות המילואים מעבר לשעות אלו, או יצא למילואים במהלך חופש, זכאי לקבל הן שכר עבודה רגיל, הן תגמולי מילואים. במקרה כזה יש להעביר למחלקת שכר טופס הצהרה על אי העדרות מהעבודה בעת שירות מילואים. למידע נוסף היכנסו לכאן

עם קבלת הזימון לשירות מילואים יש להודיע על כך לממונה עליך. מיד בתום המילואים יש למסור למחלקת שכר טופס 3010, אשר מהווה אישור מהצבא לצורך תביעת תגמולי מילואים מהביטוח הלאומי. למידע נוסף היכנסו לכאן.

על פי הנחיות אגף משאבי של האוניברסיטה, על עובדת לדווח על הריונה עד החודש החמישי להריון. ההודעה תימסר לעוזרת המנהלית בחוג, עם העתק לאגף משאבי אנוש. עובדת שילדה תודיע על הלידה לחוג/הממונה עליה, עם העתק לאגף משאבי אנוש. עובדת שהשלימה לפחות 12 חודשי עבודה באוניברסיטה, זכאית לחופשת לידה בת 26 שבועות. עובדת שלא השלימה 12 חודשי עבודה באוניברסיטה, זכאית לחופשת לידה בת 14 שבועות. למידע נוסף בנושא הריון וחופשת לידה היכנסו לכאן.

אלא אם כן קיים היתר מיוחד של משרד הכלכלה: אסור לפטר עובדת או למסור לה הודעה על פיטורים בזמן ההיריון. אסור לפגוע בהיקף המשרה של עובדת בהריון באופן שיקטין את הכנסתה. אסור לפטר עובדת או למסור לה הודעה על פיטוריה בזמן חופשת הלידה ו-60 יום לאחריה. אסור לפטר עובדת בזמן טיפולי פוריות במשך 150 ימים מתחילת הטיפולים. למידע נוסף בנושא הריון וחופשת לידה ול”אותיות הקטנות” היכנסו לכאן.

הוצאת מכתב לחוג שבו הנכם מודיעים כי אינכם מעוניינים להמשיך לעבוד תחשב על ידי האוניברסיטה כהודעת התפטרות, ובמקרים רבים עלולה לשלול מכם את הזכאות לחלק מפיצויי הפיטורין שלהם הייתם זכאים כמפוטרים. אם אתם שוקלים לסיים את עבודתכם באוניברסיטה, או אם אתם מתבקשים על ידי היחידה שבה אתם מועסקים להגיש מכתב שלפיו ברצונכם להפסיק את העסקתכם – נציע לכם לפנות אלינו תחילה להתייעצות כדי שלא תאבדו את הזכויות המגיעות לכם.

בהסכם השכר הקיבוצי 2012 הכירה האוניברסיטה לראשונה בייצוג עוזרי מחקר לפי שעות על ידי ארגון הסגל האקדמי והוסכמו תעריפי מינימום לשכרם שהוצמדו לתוספות השכר של הסגל . תעריפי המינימום הנם כדלקמן: תלמיד לתואר ראשון: 28.5 ₪ לשעה. תלמיד לתואר שני: 30.6 ₪ לשעה. בעל תואר שני ומעלה: 33.8 ₪ לשעה. לתעריפים אלה יש להוסיף 1.18 ₪ לשעה דמי הבראה וכן 4% חופש (1.35 – 1.14 ₪ לשעה) המשולמים כתוספות שכר בתלוש.

ל מי שמועסק בכתב מינוי של “עמית הוראה” זכאי לשנת ותק על כל שנה ממועד קבלת התואר הראשון, ל-1.5 שנת ותק על כל שנה מאז קבלת התואר השני, ולשנת ותק אחת על כל שנת שירות סדיר בצה”ל.

כל מי שמועסק בכתב מינוי של “עוזר הוראה” זכאי לשנת ותק עבור כל שנת שירות סדיר בצה”ל, וכן עבור כל שנת עבודה כ”עוזר הוראה” + 1 שנת ותק (לדוגמה: תוספת הוותק של עוזר הוראה שהועסק שנה אחת ושירת 3 שנים בשירות סדיר תהיה 5 שנים).

משרה מלאה של “עוזר הוראה” היא של 32 שעות שבועיות. שעת הוראה שווה 4 שעות (ולא יותר מ-8 שעות למשרה מלאה). שעת פעילות במעבדה שווה 2.75 שעות.

כל מי שמועסק בכתב מינוי של תלמ”ח זכאי לקרן קשרי מדע, המיועדת לפעילות אקדמית הכוללת, בין השאר, השתתפות בכנסים בחו”ל, מחקר ורכישת ציוד. הקרן מחושבת בהתאם למינוי ולהיקף המשרה. בתום המינוי אפשר לפדות קרן שלא נוצלה, בניכוי מס. לצפייה בנוהל קרן קשרי מדע.

העסקה של סגל אקדמי נעשית בכתבי מינוי בלבד ולא בשכר לפי שעות, למעט בהוראה ובמטלות הנלוות לאותה ההוראה לחלקי סמסטר.

כל מי שמועסק בכתב מינוי של “עמית הוראה” זכאי לתקציב למימון פעילות אקדמית הכוללת, בין השאר, השתתפות בכנסים בארץ ובחו”ל. כל עמית הוראה זכאי לסכום של עד 3000$ בשנה שבה הועסק. לצפייה בתקנון תקציב קשרי מדע לעמיתי הוראה ובטופס הבקשה היכנסו לכאן.

מעסיק מחויב לקיים לעובד שימוע לפני פיטוריו או צמצום היקף משרתו ובו תינתן לעובד הזדמנות להשמיע טיעונים בעד המשך העסקתו. בזימון לשימוע על המעסיק לפרט את הנימוקים המלאים לכוונה לפגוע בהעסקתו של העובד