במסגרת הסכמי השכר האחרונים גובשו הסדרים לשיפור הביטחון התעסוקתי של חברי הארגון. החל משנת הלימודים תשע”ג ינהגו הכללים הבאים:
עמית הוראה ב'
עמית הוראה ב’, שהאוניברסיטה תבקש את העסקתו, יקבל כתב התחייבות לתקופה של שנתיים, אם לימד בהיקף מצטבר של לפחות 12 שעות סמסטריאליות במהלך שנתיים או שלוש שנים אחרונות שקדמו להוצאת כתב ההתחייבות ביחידה האקדמית, או שלימד לפחות קורס אחד בשנה במהלך 5 שנים מתוך 6 השנים שקדמו להוצאת כתב ההתחייבות ביחידה אקדמית מסוימת.
הסתיימה תקופת השנתיים הנ”ל (להלן התקופה הראשונה) וביקשה היחידה האקדמית להמשיך להעסיקו, תעניק היחידה האקדמית כתב התחייבות לתקופה של 3 עד 5 שנים וכך הלאה.
האוניברסיטה תוכל להפסיק מינוי של עמית הוראה ב’ במהלך תקופת כתב התחייבות רק בתנאים המוגדרים להלן:
(1) ביטול הקורס בקוריקולום או אי קיומו;
(2) אי פתיחת קורס בגין מספר נמוך ממספר סף של תלמידים;
(3) הוחלט שחבר סגל אקדמי בכיר ילמד את הקורס לטווח של שנתיים לפחות;
(4) ירידה משמעותית באיכות ההוראה ו/או איכות הוראה נמוכה ובלבד שניתנה אזהרה לפני סיום ההתחייבות ואפשרות וזמן מספיק לשיפור ההוראה;
(5) בעיות משמעת חמורות בהתאם לתקנון המשמעת באוניברסיטה; מעבר עמית ההוראה לדרוג אחר;
(6) צמצום הנובע מאיחוד מופעים מרובים של קורס/תרגול (תינתן עדיפות לאי סיום המינוי לפי קריטריון וותק והתחייבות).
(7) המועמד הגיע לגיל פרישת חובה כמשמעותו בחוק גיל פרישה, תשס”ד – 2004.
(8) סגירת היחידה או התוכנית.
במקרה שההפסקה הינה בשל סעיפים (4), (5) ו – (6), יפקע כתב ההתחייבות.
במקרה של אי קיום קורס לפי סעיף (1), (2) ו – (7) לעיל, תינתן עדיפות לשיבוץ בהוראה באותו קורס במועד מאוחר יותר.
היה וההפסקה הינה בשל סעיפים (1), (2), (3) ו – (7) לעיל, יעשה המוסד מאמץ לשבץ בקורס חליפי.
עמית הוראה 1 ועמית הוראה א'.
עמית הוראה 1 או א’ שהאוניברסיטה תבקש את העסקתו, יקבל כתב התחייבות לתקופה של שנתיים אם לימד במוסד ברציפות במהלך חמש השנים (כולל תקופת חל”ת) האחרונות שקדמו להוצאת כתב ההתחייבות ביחידה האקדמית בהיקף של 30% משרה ומעלה. הסתיימה תקופת השנתיים הנ”ל (להלן התקופה הראשונה) וביקשה היחידה האקדמית להמשיך להעסיקו, תעניק היחידה כתב התחייבות לתקופה של שנתיים עד ארבע שנים וכך הלאה.
האוניברסיטה תוכל להפסיק מינוי גם במהלך תקופת כתב התחייבות רק בתנאים המוגדרים להלן:
(1) ביטול הקורס בקוריקולום או אי קיומו;
(2) אי פתיחת קורס בגין מספר נמוך ממספר סף של תלמידים בהתאם להחלטת כל מוסד (כל מוסד יעביר לארגון מעת לעת את מדיניות המוסד ביחס למינימום מספר התלמידים לתואר ראשון ושני);
(3) הוחלט שחבר סגל אקדמי בכיר ילמד את הקורס לטווח של שנתיים לפחות;
(4) ירידה משמעותית באיכות ההוראה ו/או איכות הוראה נמוכה ובלבד שניתנה אזהרה לפני סיום ההתחייבות ואפשרות וזמן מספיק לשיפור ההוראה;
(5) בעיות משמעת חמורות בהתאם לתקנון המשמעת באוניברסיטה;
(6) מעבר לדרוג אחר;
(7) צמצום הנובע מאיחוד מופעים מרובים של קורס/תרגול (תינתן עדיפות לאי סיום המינוי לפי קריטריון וותק והתחייבות).
(8) המועמד הגיע לגיל פרישת חובה כמשמעותו בחוק גיל פרישה, תשס”ד – 2004.
(9) סגירת היחידה או התוכנית.
במקרה שההפסקה הינה בשל סעיפים (4), (5) ו – (6) לעיל, יפקע כתב ההתחייבות.
במקרה של אי קיום קורס לפי סעיף (1), (2) ו – (7) לעיל, תינתן עדיפות לשיבוץ בהוראה באותו קורס במועד מאוחר יותר.
היה וההפסקה הינה בשל סעיפים (1), (2), (3) ו – (7) לעיל, יעשה המוסד מאמץ לשבץ בקורס חליפי.
מורה מן החוץ
ועדה שהמוסד יקים לצורך זה, תדון בבקשתו של מורה מן החוץ, שהועסק לאורך שנים בהוראה בקורסים לתארים אקדמיים רגילים, להעסקה לטווח ארוך על-פי כתב התחייבות.
תוכניות חוץ תקציביות, סגורות ומותנות
ההוראות דלעיל אינן חלות על העסקה בתוכניות שאינן תוכניות תקניות (תוכניות חוץ תקציביות, תוכניות בתקציבים סגורים ובתקציבים מותנים). בתוכניות שאינן תקניות יחולו ההוראות שלהלן:
במקרה של אי קיום קורס מסיבות של: (1) ביטול הקורס בקוריקולום או אי קיומו (2) אי פתיחת קורס בגין מספר נמוך ממספר סף של תלמידים בהתאם להחלטת כל מוסד ו – (3) צמצום הנובע מאיחוד מופעים מרובים של קורס/תרגול (לעניין זה תינתן עדיפות במסגרת הצמצום לאי סיום ההעסקה לפי קריטריון ותק) – תינתן עדיפות לשיבוץ בהוראה באותו קורס במועד מאוחר יותר.
היה והמוסד יפסיק את העסקתו של חבר סגל בתוכניות שאינן תוכניות תקניות כנ”ל מסיבות של: (1) ביטול הקורס בקוריקולום או אי קיומו (2) אי פתיחת קורס בגין מספר נמוך ממספר סף של תלמידים בהתאם להחלטת כל מוסד (3) הוחלט שחבר סגל אקדמי בכיר ילמד את הקורס לטווח של שנתיים לפחות ו – (4) צמצום הנובע מאיחוד מופעים מרובים של קורס/תרגול (לעניין זה תינתן עדיפות במסגרת הצמצום לאי סיום ההעסקה לפי קריטריון ותק) – יעשה המוסד מאמץ לשבצו בקורס חליפי.
חל"ת
חבר סגל אקדמי , שניתן לו כתב התחייבות לתקופה של שנתיים לפחות, יכול באישור האוניברסיטה לצאת לתקופת חל”ת של סמסטר אחד או שניים במהלך תקופת ההתחייבות.
עמית הוראה מתמיד
מעמד מתמיד יינתן למי שלימד במהלך תקופה של 8 שנים ומעלה ובהיקף העסקה של 50% ומעלה ב- 3 השנים האחרונות.
לא יובאו בחשבון שנות העסקה בתכניות חוץ תקציביות, תקציבים סגורים מותנים או לימודים בסמסטר קיץ.
המעמד מבטיח:
(1) כתב העסקה ללא הגבלת זמן.
(2) בסיום העסקה – במקרים המפורטים במכתב ההעסקה תינתן הודעה מוקדמת ארוכה מהרגיל וכן פיצוי גבוה מהרגיל.
(3) במקרה של צמצום היקף משרה – ככל שהאוניברסיטה לא תשיב את חבר/ת הסגל המתמיד/ה לאותו היקף משרה בתוך שנה וחצי, ישולם לו/ה פיצוי של 6 חודשי שכר על חלק המשרה שצומצם.
(4) העילות שבהן מותר לפטר חבר/ת סגל מתמיד/ה הוגבלו מאד ונקבעו קריטריונים ברורים להחלתם.
(5) פיטורים שלא במסגרת הקריטריונים הקבועים יגררו פיצוי כספי ניכר.
