לחברות וחברי הארגון שלום,

 

עובדים המזומנים לשירות מילואים וכן בני\בת זוגם נהנים מהגנות הקבועות בחוק מפני הפליה בעבודה, צמצום משרה או פיטורים בקשר לשירות המילואים. 

אם לדעתכם מתקיים לגביכם אחד מהסעיפים הבאים אנא צרו קשר עם הארגון בהקדם האפשרי.

 

1. אסור להפלות בין עובדים על רקע שירות מילואים שלהם, של בני זוגם או של הורהו האחר של ילדיהם, ובכלל זה קריאתם לשירות מילואים או השירות הצפוי לרבות מחמת תדירותו או משכו. כלומר, גם חל איסור על אי קבלתו / שיבוצו לעבודה של חבר סגל, על רקע שירות מילואים פעיל או צפוי מתישהו לאורך הסמסטר.

2. אסור לפטר עובד או לפגוע בתנאי העסקתו (לרבות הכנסה והיקף משרה) בשל שירותו במילואים או בשל קריאתו לשירות מילואים (בכפוף לחריגים בדין). כמו כן אסור לפטר עובד מכל סיבה שהיא במהלך שירותו המילואים, אלא בכפוף לקבלת היתר מוועדת התעסוקה במשרד הביטחון.

3. אסור לפטר במשך 30 ימים מתום השירות חבר סגל אשר שירת במילואים מעל יומיים רצופים, אלא בכפוף לקבלת היתר מוועדת התעסוקה במשרד הביטחון. במקרה בו שירת חבר הסגל במילואים לפחות 60 יום בתקופה שבין 07.10.2023 – 31.12.2024, אסור לפטר אותו במשך 60 ימים מתום השירות, אלא בכפוף לקבלת היתר מוועדת תעסוקה ב-30 הימים הראשונים מתום השירות ולאחר מכן באישור ועדת הפיקוח כהגדרתה בחוק.

4. אסור לפטר בן / בת זוג של משרת מילואים או הורה נוסף של ילדו (עד גיל 14) של משרת המילואים בשל שירות מילואים פעיל, או צפוי לרבות מחמת תדירותו או משכו.

5. אסור לפטר או להוציא לחל”ת, הורה לילד של בן זוג אשר משרת במילואים, וזאת לכל אורך תקופת המילואים וכן 14 ימים לאחר תום השירות, אלא בכפוף לקבלת היתר מוועדת התעסוקה במשרד הבטחון  ובכפוף לתנאים הקבועים בדין. 

 

אחד התנאים לקבלת ההגנה הוא כי חבר/ת הסגל הודיע לחוג בכתב על שירות המילואים של בן זוגו / ההורה הנוסף של ילדו, עד 3 ימים ממועד קבלת הודעת המעסיק על הכוונה להוציא את העובד לחל”ת או לפטרו. 

6. אסור לחפוף בין תקופת הודעה מוקדמת ובין התקופה המוגנת מפיטורים (גם אם ההודעה המוקדמת ניתנה טרם יציאה למילואים של בן הזוג / ההורה הנוסף של ילדו של העובד, כך שתקופת ההודעה המוקדמת תיעצר – בדומה להגנה שניתנת בדין על משרת המילואים).

על פי חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, מעסיק (והמנהל הכללי) המפר את הוראות הדין ופוגע במשרת מילואים / בן/בת זוגו, חשוף להתראה מנהלית ועיצומים כספיים.

        בברכה,

       ועד הארגון