עם סיום שנת 2025, מצאנו לנכון לשתף את חברות וחברי הסגל בתמונת מצב כללית של פעילות הארגון בשנה החולפת, מתוך מחויבות לשקיפות, זמינות והנגשת מידע מעשי.

פניות לארגון – תמונת מצב שנתית:

במהלך שנת 2025 נרשמו במערכת המעקב של הארגון 209 פניות שדרשו טיפול וליווי, זאת בנוסף למאות פניות קצרות שעניינן בקשות מידע ואינן נפתחות כתיק טיפול.

התפלגות הפניות המרכזיות (2025):

שימועים ופיטורין – 12%

תקציב קשרי מדע – 12%

נסיעות והחזרי הוצאות – 11%

שכר וניכויי שכר – 9%

היקף משרה ותנאי העסקה – 3%# 

הנתון כולל רק פניות שנדרשו לליווי וטיפול מתמשך ונפתחו כתיק במערכת. פניות מידע קצרות בנושאים אלה אינן נכללות בספירה

סטטוס הטיפול בפניות:

3% זכו לפתרון חלקי

71% מהפניות זכו לפתרון מלא

7% לא נפתרו

19% עדיין בטיפול

למה חשוב לפנות לארגון בזמן?

מהניסיון המצטבר של הארגון עולה כי:

פנייה מוקדמת מסייעת למנוע טעויות בתלושי שכר ובכתבי מינוי

בירור בזמן מקצר עיכובים בהחזרים ובתשלומים

ליווי נכון מפחית אי – ודאות במצבים של שינוי העסקה או סיום מינוי

תזכורת חשובה לחברי הסגל

נתקלתם בקושי בהתנהלות מול המערכת האוניברסיטאית?

אם יש עיכוב בהחזר הוצאות נסיעה (בארץ או לחו״ל), עיכוב בטיפול בטפסים (כגון טופס 161, כתב מינוי או גמר חשבון), חוסר בהירות לגבי שכר, תקן העסקה או זכויות נלוות –

פנו לארגון דרך טופס הפנייה באתר, ואנו נסייע בבירור ובטיפול מול הגורמים הרלוונטיים.

מבט קדימה

גם בשנת 2026 ימשיך הארגון לפעול למתן מענה פרטני לפניות חברות וחברי הסגל, לזיהוי סוגיות רוחביות העולות מהשטח, ולשיפור הנגשת המידע, הכלים והליווי המוצעים לחברי הארגון.

תודה על האמון, על הפנייה ועל השיתוף –הם הבסיס לפעולה אפקטיבית ולייצוג מיטבי.