חברות וחברי הארגון שלום,
ניכויי השכר
בהתאם להסכמות שהושגו בבית הדין לעבודה הוחזרו במהלך החודש מרבית מניכויי השכר שביצעה האוניברסיטה. קבוצה נוספת של חברי סגל תקבל את ההחזר במשכורת אוגוסט (1.9).
יודגש, כי ההחזרים הם בעבור ניכויי שכר שאין חולק על כך שלאוניברסיטה לא הייתה כל זכות לבצעם. בין היתר, האוניברסיטה ניכתה משכרם של חברי סגל שדיווחו על ציונים באישור ועדת החריגים של הארגון, חברי סגל אשר לא היו אמורים לדווח על ציונים כלל, חברי סגל שעדיין לא הגיע המועד שבו היו צריכים לדווח על הציונים, חברי סגל שהחלו להיות מועסקים בסמסטר קיץ ולא הועסקו כלל בסמסטר ב’, חברי סגל שדיווחו על ציונים עוד לפני שהצעדים הארגוניים הוכרזו, ועוד.
לפי הנתונים שבידנו שיעור הניכויים השגויים עמד על 76% עד 84% מכלל ניכויי השכר.
המחלוקת בנוגע לשאר הניכויים תוכרע בבית הדין לעבודה ואנו ממתינים לקביעת מועד לדיון בנושא. ברור כי מדובר יהיה בהליך משפטי ממושך שעד שיסתיים לא יוחזרו הניכויים. הארגון לא ייתן לאף חבר להיפגע מניכויי השכר, גם לא באופן זמני עד שהסוגיה תוכרע משפטית. אם נוכה משכרכם ועדיין לא פניתם אלינו אנא עשו זאת בהקדם האפשרי.
זכות השימוע
זכות השימוע הינה זכות יסוד של כל עובד לקבל הזדמנות הוגנת וראויה להתייחס לסיבות שבגינן בכוונת המעביד לצמצם אן לסיים את העסקתו ולנסות לשכנע את המעביד כי אין לסיים את העסקתו או לצמצמה.
על זימון לשימוע להיות בכתב ולציין אם מדובר בסיום העסקה או בצמצום היקף משרה וכן את הטענות או הסיבות העיקריות שבגינן נשקל השינוי בהעסקה באופן שיאפשר לעובד להתכונן לשימוע ולהכין את תשובתו. להלן נוהל השימוע באוניברסיטת חיפה.
אם משרתכם צומצמה או פוטרתם ללא שימוע או לאחר הליך החורג באופן מהותי מנוהל האוניברסיטה אנא צרו איתנו קשר כדי שנוכל לבחון את האפשרות לדרוש עבורכם פיצוי כספי בגין פיטורים שלא כדין.
בברכה,
ועד הארגון
