תנאי העסקה

תנאי ההעסקה של חברי הסגל האקדמי נגזרים מהחוק, מצווי הרחבה ומהסכמי השכר הקיבוציים. עיקר תנאי ההעסקה של תלמידי מחקר המועסקים בהוראה (דוקטורנטים) עוזרי הוראה (מסטרנטים ותלמידים

בעמוד זה תמצאו מידע מפורט על תנאי השכר המוקנים לחברי הסגל האקדמי, כולל פרטי ההסכמים הקיבוציים, תעריפי מינימום ותהליכי עדכון השכר. אנו מחויבים לשקיפות ולצדק

בעמוד זה תוכלו למצוא את הטבלאות המפורטות המייצגות את הסכמי השכר המתקיימים עבור חברי הסגל האקדמי. השכר מעוגן בהסכמים קיבוציים שנועדו להבטיח תנאי עבודה הוגנים

העסקה של חברי סגל אקדמי שאינם סטודנטים הנה במינוי של מורה מן החוץ או עמית הוראה ונקבעת בהתאם להצהרתם בטופס הצהרה שנשלח אליהם על ידי החוג שבו

במסגרת הסכמי השכר האחרונים גובשו הסדרים לשיפור הביטחון התעסוקתי של חברי הארגון. החל משנת הלימודים תשע”ג ינהגו הכללים הבאים: עמית הוראה ב’ עמית הוראה ב’, שהאוניברסיטה

כל חודש מופרשים לקרן הפנסיה של עוזרי הוראה, תלמידי מחקר המועסקים בהוראה ועמיתי הוראה, 21.83% מהשכר לקרן פנסיה. המעביד מעביר לקרן הפנסיה 7% משכר העובד,

תלמידים לתואר שלישי המועסקים בהוראה בתקן תלמ”ח זכאים להקצבה מקרן קשרי מדע בינלאומיים. ערך ההקצבה נקבע לפי דרגתו והיקף משרתו של העובד והנו נצבר משנה לשנה.

על פי ההסכם הקיבוצי שנחתם בין האוניברסיטה לבין הסגל האקדמי הזוטר, מקצה האוניברסיטה תקציב למימון פעילות אקדמית של מועסקים בתקן עמית הוראה, אשר משמש להשתתפות בכיסוי הוצאות

פטור משכר לימוד ניתן בהתאם לכללים הבאים: עוזרי הוראה – למעט תלמידים לתואר ראשון, זכאים לפטור בשיעור כפול מאחוז משרתם השנתית הממוצעת.תלמידי מחקר המועסקים בהוראה (תלמ”חים)

פיטורי נשים בהריון לידיעתכן: הפסקה של כתב המינוי או אי-חידושו של עובדת בהיריון הנם פיטורים לכל דבר! בנוסף, האוניברסיטה חייבת להעסיק ברצף חברות סגל לאחר ההריון. כלומר,