אנו שמחים להודיעכם כי לאחר משא ומתן ארוך נחתם הסכם השכר הקיבוצי הארצי החדש שתוקפו עד חודש דצמבר 2029. במהלך הדיונים על ההסכם פעלנו בנחישות להגנה והבטחת זכויותיהם המקצועיות של חברי הסגל האקדמי. העיצומים שנקטתם העניקו לנו רוח גבית חזקה והיו גורם מכריע בהשגת ההסכם.

 

לנוחיותכם, אנו מרכזים כאן את עיקרי ההסכם. חשוב לנו לציין כי חלק קטן מההסכם הכולל נותר להסדרה במו”מ מקומי שצפוי להסתיים בחודש הקרוב. בנוסף, ישנם סעיפים בהסכם שאינם נכנסים לתוקף באופן מידי וישנם סעיפים הדורשים הערכות של האוניברסיטה (טופסולוגיה, גיבוש נהלים וכדומה) ואנו נעדכן בנושאים אלה שוב ברגע שיושלמו.

 

להלן עיקרי ההסכם:

 

במסגרת ההסכם יעודכן שכר חברי הסגל ב 6 פעימות בתאריכים הבאים: 1.7.25, 1.10.26, 1.12.26, 1.4.27, 1.4.28, 1.4.29. הפעימה הראשונה היא רטרואקטיבית מחודש יולי 2025 והפעימה השניה בחודש הבא. 

 

6,000 ₪ לחבר סגל במשרה מלאה שהיה מועסק ברציפות מ-1.10.2024 עד 30.9.2025 ועדיין מועסק במועד החתימה. הוסכם על הליך בוררות שמתנהל בימים אלה ביחס לעובדים שסיימו את העסקתם ביום 30.9.2025.

 

רבים מעמיתי ההוראה באוניברסיטה מצויים בותק המקסימלי לדרגתם. במסגרת ההסכם נקבעו

5 מדרגות ותק נוספות לעמיתי הוראה עם ותק של 6 שנים ויותר במוסד (יכנס לתוקף בספטמבר 2027). 

 

עד היום תעריף ומכסת ימי הבראה של מורים מן החוץ חושבו לפי תנאי המגזר הפרטי. החל מחודש אוקטובר 2026 הם יחושבו לפי תנאי המגזר הציבורי כשאר חברי הסגל. ההפרשות לפנסיה של מורים מן החוץ יושוו גם הם לאלו של שאר חברי הסגל. 

 

תקרת הניצול השנתית של התקציב תגדל ל 3500$ ויתאפשר שימוש בקרן לצורך תרגום ועריכה אקדמית (היישום בטיפול מול האוניברסיטה).

 

עמית הוראה המועסק באוניברסיטה 8 שנים ברצף ולפחות ב 50% משרה ב 3 השנים האחרונות זכאי לפיצויים מוגדלים במקרה של צמצום משרה או סיום העסקה. בהסכם הופחת הוותק הנדרש מ-8 ל-6 שנים.

 

תוספת שכר בשיעור של 0.9% מתוספות השכר שתוקדש לקידום מצוינות. התנאים יוסדרו במו”מ מקומי.

 

הוסדרו מאפיינים שונים של הוראה מקוונת, איסור שימוש ללא אישור של חבר הסגל, איסור שימוש בהקלטות להערכת הוראה בקורסים פרונטליים; חובת המוסד לספק ציוד הקלטה ועוד. לפרטים ראו כאן.

 

במסגרת ההסכם האוניברסיטאות התחייבו לפרסם “קול קורא” פנימי כשמתפנה קורס להוראה כדי לאפשר לחברי סגל להגיש את מועמדותם אליו.

 

על מרצה לקיים תיאום ציפיות פורמלי עם עוזרי הוראה בהתייחס לסוגי המטלות שלהם במהלך הקורס בתחילת כל סמסטר.

 

שישמש את הארגון למטרות שי לחג, פעולות חברתיות ועוד. 

 

קרן קשרי מדע: תוגבל הזכאות לפדיון של קרן קשרי מדע לתלמידי מחקר המועסקים בהוראה (בדומה למגבלות של הסגל הבכיר). חבר סגל חדש לא יוכל לפדות או להוריש יתרה כלל; והיתרה המצטברת מוגבלת לסכום שווה-ערך ל-5 שנות הקצבה אחרונות. חבר סגל קיים כפוף לתקרות פדיון. יחד עם זאת יורחב השימוש בקרן קשרי מדע כך שיאפשר רכישת מחשב אישי בכספי הקרן בלי להחזירו לאוניברסיטה עם סיום העסקה (לאחר לפחות שנת שימוש אחת).

 

היקף משרה מינימלי להעסקה: אפשר יהיה להעסיק עוזרי הוראה בהיקף משרה חלקי נמוך מ-12.5% (עד מינימום 5%) למשימות “פרונטליות-מוגבלות” (בדיקת בחינות, הכנת מצגות וכו’).

 

מבחן הכנסה של עמיתי הוראה: “ההכנסה השנתית המרבית” תוקפא ברמתה הנוכחית עד סוף תשפ”ח (30.9.2028), ואז תתעדכן שנתית לפי מדד המחירים לצרכן. לפנסיונרים יעלה רף ההכנסה המרבי ל 135% (במקום 100%).

 

דוקטורנט במסלול ישיר:  יוכל להיות מועסק כעוזר הוראה עד לשלב בו מתחיל בפועל את הדוקטורט, לא יותר משנתיים.

 

בברכה, 

ועד הארגון